NOMBRE MAXIMAL DE JEUNES EN ENTREPRISE

- L'employeur peut assurer, simultanément, la fonction de maître d’apprentissage ou tuteur auprès de deux salariés : en contrat d’apprentissage, en classe préparatoire à l’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.

Il peut donc exercer ces fonctions auprès de :

∞ Soit deux apprentis (ou deux CPA) et un redoublant.

∞ Soit un apprenti redoublant ou pas (ou un CPA) et un salarié en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.

∞ Soit deux salariés en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.

- Chaque salarié de l’entreprise remplissant les conditions pour être maître d’apprentissage ou tuteur, peut exercer simultanément ces fonctions auprès de trois salariés : en contrat d’apprentissage, en classe préparatoire à l’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.

Toutefois le nombre d’apprentis est limité à deux apprentis non redoublants (ou deux CPA) et à un apprenti redoublant.

Le salarié peut donc exercer ces fonctions auprès de :

∞ Soit deux apprentis (ou deux CPA) et un redoublant.
∞ Soit un apprenti (ou un CPA) et un redoublant et un salarié en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.
∞ Soit trois salariés en contrat de professionnalisation ou en périodes de professionnalisation.

ATTENTION : Certains arrêtés interministériels ou accords de branches (et notamment celui de la coiffure) peuvent réduire le nombre maximal de jeunes accueillis par entreprise.